Sprzedawca / Sprzedawczyni | Lotnisko Modlin

Lagardère Travel Retail to globalny lider branży Travel Retail z siecią ponad 5 tys. sklepów w 42 krajach i regionach. W Polsce zarządza siecią ok. 1000 różnorodnych punktów sprzedaży pod ponad 40 markami takimi jak Inmedio, So Coffee, Relay, Aelia Duty Free, 1Minute Smacznego!, Costa Coffee i inne. Działamy w wielu różnych segmentach rynku: na lotniskach, dworcach, stacjach metra, a także w obiektach handlowych i przy ulicy. Większość sklepów funkcjonuje w modelu agencyjnym. Grono związanych z nami agentów i agentek tworzy już ponad 600 osób, które każdego dnia wspieramy w rozwijaniu biznesu. 

Twój zakres obowiązków:

• Profesjonalna obsługa Klienta w sklepach wolnocłowych: Aelia Beauty (perfumy i kosmetyki), The Fashion Gallery (odzież, galanteria i biżuteria) Aelia Duty Free (alkohole i słodycze), Toys Store (zabawki).
• Doradzanie i prezentowanie produktów
• Dbanie o wzrost sprzedaży
• Przyjmowanie od Klienta płatności za zakupiony towar
• Uzupełnianie na bieżąco towaru na półce oraz dbanie o estetyczny wygląd sklepu

Nasze wymagania:

• Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym komunikację z Klientem
• Liczymy na Twój entuzjazm i zaangażowanie oraz chęć rozwijania własnych umiejętności i zdobywania wiedzy
• Umiejętność pracy w zespole pozwoli Ci zbudować trwałą i pozytywną relację ze współpracownikami

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia 2016/679 (RODO), informujemy, iż:

Administratorem danych osobowych jest Inflight Service Poland sp. z o.o., zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla M. Stołecznego Warszawy pod numerem KRS 0000151140, REGON 016066676, NIP5222484805,02-486 Warszawa, ul. Aleje Jerozolimskie 174, dalej: Administrator.

1. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: iodo@lagardere-tr.pl
2. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane wcelu:

• przeprowadzenia procesu rekrutacji, woparciu oprzepisy prawa pracy (art.6 ust.1 lit.bic) RODO wzwiązku zprzepisami ustawy zdnia 26czerwca 1974r. Kodeks pracy, atakże, na podstawie zgody, dane wykraczające poza wskazany tam zakres (art. 6 ust. 1 lit a RODO).
• obrony/dochodzenia roszczeń - jako prawnie uzasadniony interes realizowany przezAdministratora danych, art. 6 ust. 1 lit.f) RODO,
• nawiązania współpracy w przyszłości odbywa się na podstawie zgody, art. 6 ust. 1 lit.a) RODO.

3. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane:

• podmiotom przetwarzającym dane na nasze zlecenie (np.firmie realizującej usługę w procesie rekrutacyjnym, dostawcy usług IT, wtym Microsoft wzwiązku zkorzystaniem zplatformy Office 365, kancelarie prawne, banki). Wtym kontekście Microsoft działa jako podmiot przetwarzający dane wimieniu Administratora.
• podmiotom uprawnionym do ich przetwarzania na podstawie przepisów prawa.
• innym stronom umowy/porozumienia.

4. W związku zkorzystaniem zplatformy Office 365, Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane do państw trzecich (tj.poza Europejski Obszar Gospodarczy), wtym do Stanów Zjednoczonych. Przekazywanie danych odbywa się na podstawie Ram Prywatności UE-USA, zapewniających odpowiedni poziom ochrony danych. Więcej informacji: https://www.dataprivacyframework.gov
5. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji, nie dłużej niż sześć miesięcy od dnia ogłoszenia rekrutacji. W przypadku udzielenia zgody na dalsze rekrutacje nie dłużej niż jeden rok od dnia jej pozyskania.
6. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia wprzypadkach przewidzianych przepisami prawa oraz ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, atakże prawo wycofania zgody wdowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność zprawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem.
7. Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.
8. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji pracowniczej. Niepodanie danych będzie skutkować brakiem możliwości udziału wpostępowaniu rekrutacyjnym.
9. Dane osobowe nie będą podlegały profilowaniu ani na podstawie tych danych, nie będą podejmowane decyzje wsposób zautomatyzowany.