Kierowniczka / Kierownik Działu Planowania i Controllingu (k/m/n)

(Pion Planowania i Nadzoru / Dział Planowania i Controllingu)

• 
  
  
• nadzór nad sporządzaniem planów gospodarczych Spółki (rocznych i wieloletnich) oraz sprawozdań i raportów dotyczących ich realizacji
  
  
• nadzór nad sporządzaniem wniosków taryfowych dla zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków
  
  
• nadzór nad sporządzaniem wielowariantowych prognoz sytuacji finansowej Spółki
  
  
• analizowanie projektów rocznych i wieloletnich planów inwestycyjnych oraz przygotowywanie rekomendacji w zakresie źródeł ich finansowania
  
  
• nadzór nad sporządzeniem analiz rentowności poszczególnych działalności Spółki, analiz opłacalności i innych wynikających z bieżących potrzeb Spółki
  
  
• przygotowywanie komentarzy i wyjaśnień na potrzeby Zarządu i kadry kierowniczej
  
  
• realizowanie innych zadań wchodzących w zakres zagadnień controllingowych
  
  
• rozwijanie i wdrażanie nowych narzędzi informatycznych w obszarze controllingu
  
  

• 
  
  
• wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne
  
  
• co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie sprawowania funkcji/stanowiska kierowniczego lub przynajmniej 5 lat stażu pracy na stanowiskach pracy obejmujących kierowany zakres
  
  
• doświadczenie w zakresie rachunkowości zarządczej i finansowej (sporządzanie planów sprawozdań finansowych, budżetu, kontrola kosztów, umiejętność oceny ryzyka, analizy odchyleń)
  
  
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel
  
  
• umiejętność analitycznego myślenia i pracy pod presją czasu
  
  
• umiejętność koordynowania działań zespołu
  
  
• mile widziana znajomość systemu ERP
  
  
• mile widziane doświadczenie (udział) we wdrożeniu systemu BI
  
  
• doświadczenie w branży regulowanej, w tym w zakresie procesu przygotowywania i zatwierdzania taryf oraz współpracy z regulatorem będzie dodatkowym atutem
  
  
• oświadczenie / zaświadczenie o niekaralności (podstawa prawna: art. 6d ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 122 z późn. zm.))
  
  

• 
  
  
• pracę z sensem, ponieważ nasza Spółka wpływa realnie na życie milionów mieszkańców aglomeracji warszawskiej każdego dnia
  
  
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  
  
• wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień
  
  
• prywatną opiekę medyczną (także dla Twoich bliskich), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie
  
  
• zero nudy po pracy dzięki licznym sekcjom sportowym
  
  
• dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na Twoje urodziny
  
  
• Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia
  
  

• 
  
  
• premię kwartalną uzależnioną od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych
  
  
• inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy
  
  
• nagrodę roczną oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w naszej Spółce