Pracownik/Pracownica produkcji folii - szybki start | Celestynów

Dołącz do zespołu zajmującego się produkcją folii i opakowań w Celestynowie. To dobra propozycja dla osób, które chcą szybko rozpocząć pracę, mieć przejrzyste warunki zatrudnienia i możliwość dodatkowo płatnych nadgodzin w dni wolne. Praca odbywa się przy liniach produkcyjnych, w systemie 12-godzinnym z konkretną stawką i możliwością osiągnięcia nawet 5000 zł netto miesięcznie.

Miejsce pracy: Celestynów

Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową

Stawka: 31,40 zł brutto/h

Wynagrodzenie: około 4000–5000 zł netto miesięcznie

System pracy: zmiany po 12 godzin: 7:00–19:00 oraz 19:00–7:00

Grafik: dzień pracy, dzień pracy, dzień wolny, dzień wolny

Сo zyskujesz?

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową oraz jasne warunki współpracy od pierwszego dnia.
• stawkę 31,40 zł brutto/h, która pozwala osiągnąć około 4000–5000 zł netto miesięcznie,
• możliwość pracy w nadgodzinach - w dni wolne płatnych 100%,
• regularny system pracy po 12 godzin, dzięki któremu masz też dni wolne na odpoczynek,
• możliwość cotygodniowych zaliczek, jeśli chcesz szybciej korzystać z zarobionych pieniędzy,
• rekrutację online, czyli szybki i wygodny proces bez zbędnych formalności,
• ubezpieczenie NNW,
• dostęp do pakietu medycznego,
• możliwość skorzystania z karty MultiSport,
• pełne wsparcie konsultantów na każdym etapie zatrudnienia.

Do obowiązków będzie należeć:

• praca przy liniach produkcyjnych,
• dostarczanie komponentów do maszyn,
• transport materiałów ręcznym wózkiem paletowym — bez konieczności posiadania uprawnień,
• dbanie o porządek przy linii produkcyjnej,
• segregacja folii.

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka polskiego,
• gotowość do pracy w systemie 12-godzinnym,
• gotowość do wykonania badań lekarskich przed rozpoczęciem pracy.

Aplikuj już dziś! Skontaktujemy się z Tobą, przekażemy szczegóły i przeprowadzimy Cię przez cały proces rekrutacji.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: 

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. 
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. 
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. 
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu