Pracownik produkcji | Premia do 1000 zł + dopłata do dojazdów | Barczewo

Szukasz pracy, w której poza podstawowym wynagrodzeniem możesz liczyć na konkretne dodatki? W Barczewie czeka na Ciebie oferta przy produkcji i obróbce szkła, z premiami, dodatkami za weekendy oraz dopłatą do kosztów dojazdu.

Dołączysz do działu rozkroju szkła w firmie o międzynarodowym zasięgu. Produkowane tu elementy trafiają m.in. do okien, fasad oraz nowoczesnych wnętrz.

📍 Lokalizacja: Barczewo
📄 Umowa: umowa o pracę tymczasową
💰 Stawka: 30,00 zł brutto/h + premie i dodatki
💵 Łącznie ok. 5000–6000 zł brutto miesięcznie, w zależności od liczby godzin i przyznanych premii
🕒 System 3-zmianowy: 5:00–13:00, 6:00–14:00 oraz 16:00–00:00

Co zyskujesz? 

• premię produkcyjną do 1000 zł brutto,

• premię roczną,

• dodatek za godziny nocne zgodnie z Kodeksem pracy,

• nadgodziny płatne z dodatkiem 100%,

• dodatkowy bonus za pracę w weekend:

  • 100 zł brutto za sobotę,

  • 200 zł brutto za niedzielę,

• dopłatę za każdy kilometr dojazdu do pracy i powrotu,

• dostęp do prywatnej opieki medycznej,

• kartę MultiSport,

• możliwość korzystania z zaliczek,

• ubezpieczenie NNW,

• szybką i bezpłatną rekrutację, również online,

• wsparcie konsultantów OTTO przez cały okres zatrudnienia.

Do Twoich zadań będzie należało:

• załadunek tafli szkła na podajniki stołów do rozkroju,

• ręczne zdejmowanie wyciętych elementów,

• ustawianie gotowych elementów na wózkach transportowych,

• kontrola jakości przemieszczających się elementów szkła,

• naklejanie etykiet produkcyjnych.

Ta oferta może być dla Ciebie, jeśli:

• jesteś osobą zaangażowaną i odpowiedzialną,

• dokładnie wykonujesz powierzone zadania,

• jesteś gotowy/a do pracy w systemie zmianowym,

• zależy Ci na dłuższej współpracy.

Wyślij CV i aplikuj. Skontaktujemy się z Tobą, przedstawimy szczegóły stanowiska, wynagrodzenia oraz najbliższy możliwy termin rozpoczęcia pracy.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Europe Sp. z o.o. – KRAZ 11500.

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.